1) Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; 2) График работы 3/3 (12 часов, ночные смены); 3) Совокупный уровень дохода: фиксированный оклад плюс компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); 4) Доплата за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки; 5) Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада (за отработку всех смен); - квартальной премии до 25% от квартального дохода; 6) Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; 7) Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; 8) Работа в команде профессионалов; 9) Расширенный социальный пакет: - корпоративный транспорт; - уютная столовая, кафе для сотрудников; - корпоративная мобильная связь; - стильная форма, комната отдыха; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий. |