Обязанности | 1. Нормативно обеспечивать систему управления охраной труда: - обеспечение наличия, хранения и доступа к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности работодателя; - разработка проектов локальных нормативных актов, обеспечивающих создание и функционирование системы управления охраной труда; - подготовка предложений в разделы коллективного договора, соглашения по охране труда и трудовых договоров с работниками по вопросам охраны труда; - взаимодействие с представительными органами работников по вопросам условий и охраны труда и согласование локальной документации по вопросам охраны труда; - переработка локальных нормативных актов по вопросам охраны труда в случае вступления в силу новых или внесения изменений в действующие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. 2. Обеспечивать подготовку работников в области охраны труда: - выявление потребностей в обучении и планирование обучения работников по вопросам охраны труда; - проведение вводного инструктажа по охране труда, координация проведения первичного, периодического, внеочередного и целевого инструктажа, обеспечение обучения руководителей, обучения работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве; - оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструкций по охране труда; - контроль проведения обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями; - осуществление проверки знаний работников требований охраны труда. 3. Осуществлять сбор, обработку и передачу информации по вопросам условий и охраны труда: - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; - сбор информации и предложений от работников, их представительных органов, структурных подразделений организации по вопросам условий и охраны труда; - подготовка для представления работодателем органам исполнительной власти, органам профсоюзного контроля информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; - организация сбора и обработки информации, характеризующей состояние условий и охраны труда у работодателя; - подготовка отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда. |