Кадровое делопроизводство: осуществление контроля ведения КДП по нескольким юрлицам, актуализация кадровой документации, включая создание и контроль соблюдения внутренних регламентов Подбор персонала: непосредственное участие в закрытии вакансий, взаимодействие с внешними поставщиками HR-услуг, подготовка предложений по оптимизации процесса подбора Реализация программ адаптации, обучения и профессионального развития Участие в формировании корпоративной культуры