Обязанности | Участие в разработке и реализации кадровой стратегии компании Формирование и контроль бюджетирования HR-процессов, ведение кадрового делопроизводства и документации, формирование, анализ и контроль соблюдения штатного расписания, мониторинг и анализ рынка труда, определение потребностей компании в персонале, контроль ежемесячного плана по подбору персонала исходя из операционных и стратегических задач компании, поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции в компании, подбор персонала, разработка системы мотивации сотрудников с учетом эффективности существующей системы мотивации, участие в организации корпоративного обучения и развития персонала, планирование и проведение обучающих мероприятий, оценка их эффективности, разработка мероприятий по привлечению и удержанию сотрудников, формирование кадрового резерва, подготовка отчетности, организация и проведение корпоративных мероприятий. |